日韩中文字幕网址_日韩欧美亚洲区_日韩一级在线免费观看_亚洲熟妇av日韩熟妇在线

《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響

培訓(xùn)通知

支持單位：人力資源和社會(huì)保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)

國務(wù)院發(fā)展研究中心           中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心

          清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院         北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院

一、培訓(xùn)背景

自2008年1月1日?qǐng)?zhí)行的"勞動(dòng)合同法"首次從立法的角度對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式做了明確規(guī)定后，2013年7月1日實(shí)施的"勞動(dòng)合同法修正案"全文又直指勞務(wù)派遣，強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內(nèi)容；1月24日剛剛頒布的"勞務(wù)派遣暫行規(guī)定"再次明確了用工范圍、用工比例、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等問題；為此，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式需要進(jìn)行重新審視：勞務(wù)派遣是否還能用、怎么用？原勞務(wù)派遣員工是轉(zhuǎn)簽還是留用？轉(zhuǎn)簽時(shí)員工的工資、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等該如何處理？在兩年的過渡期內(nèi)企業(yè)又該做些什么？本次培訓(xùn)授課老師將結(jié)合企業(yè)勞務(wù)派遣中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，側(cè)重實(shí)務(wù)操作、方法和技巧，為用人單位有效防范和降低勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)型期間的風(fēng)險(xiǎn)防范提供參考。

二、培訓(xùn)對(duì)象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

2014年6月24日至6月25日       地點(diǎn)：南昌市

會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。

四、主講專家

蘇建偉  中企聯(lián)教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

曹  利   中企聯(lián)特約講師，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，高級(jí)人力資源咨詢顧問。

(本期培訓(xùn)從以上專家中選配,以實(shí)際到會(huì)老師為準(zhǔn))

五、培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響

1、當(dāng)前的法律環(huán)境對(duì)勞務(wù)派遣的限制與要求：
1) "三性"崗位如何界定，如何操作？
2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理？
3) 對(duì)同工同酬的理解與把握？
4) 單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形時(shí)，用人單位如何處理與工會(huì)的關(guān)系？
……

2、 現(xiàn)階段企業(yè)的應(yīng)對(duì)思路以及解決方案的設(shè)計(jì)：
1) 變更依據(jù)、形式以及變更程序的選擇與設(shè)計(jì)？
2) 轉(zhuǎn)簽過程中的注意事項(xiàng)，如員工工資、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、同一單位工作時(shí)間如何妥善處理？
3) 兩年的過渡期內(nèi)，企業(yè)如何通過轉(zhuǎn)簽、業(yè)務(wù)外包來實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡？
……

3、企業(yè)如何建立與企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)相適應(yīng)的多元化用工解決方案，實(shí)現(xiàn)靈活用工？

4、如何做好招聘錄用與試用期管理

每年的三月份是用人單位招聘的重要月份。眾所周知，招聘、試用期是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的入口，如何把好入口關(guān)，對(duì)用人單位非常重要。

   1）招聘錄用管理的法律依據(jù)？招聘需要哪些準(zhǔn)備工作？
2）招聘公告的制作注意哪些問題？人員甄選時(shí)需注意哪些問題？ 
3）背景調(diào)查時(shí)的注意事項(xiàng)？體檢安排在何時(shí)？有哪些注意事項(xiàng)？
4）錄用通知書如何設(shè)計(jì)？錄用通知書是否可以撤回？什么情形下可以撤回？
5）試用期管理主要法律依據(jù) ？試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)？ 
6）試用期管理流程如何設(shè)計(jì)? 試用期期間如何考核？
7）對(duì)試用期員工有哪些特別管理？發(fā)生病假、醫(yī)療期如何處理？
8）用人單位單方解除試用期勞動(dòng)合同如何把握？

第二部分  人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理　  

1、招聘與入職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

2、在職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

3、“三期” 員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

4、違紀(jì)與怠工員工管理

5、離職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

8、社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

六、認(rèn)證證書

經(jīng)培訓(xùn)后頒發(fā)培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、人社部相關(guān)官方網(wǎng)站查詢http://www.chinanet.gov.cn/，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)��?wù)組。

七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

本次培訓(xùn)費(fèi)2200元/人，含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)證書、授課期間午餐等，報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票，如需安排食宿，主辦單位可協(xié)助安排住宿，費(fèi)用自理。