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企業(yè)在市場環(huán)境、媒體環(huán)境變得異常復(fù)雜下的用工與裁員危機管理高級研討班

一、課程背景

一個人打官司講法律；十個人打官司講政策；一百個人打官司講政治；

從“吉林通鋼7.24事件”到“富士康的15跳”，近年來，許多企業(yè)遭遇了種種危機和風險，如企業(yè)領(lǐng)導人危機和風險、人力資源危機和風險、戰(zhàn)略危機和風險、資本危機和風險、廣告宣傳危機和風險、產(chǎn)品危機和風險、服務(wù)危機和風險、信譽危機和風險、媒體應(yīng)對危機和風險等。危機發(fā)生之后，或多或少會在市場和信譽方面給企業(yè)帶來損失。今天我們改變以往靜態(tài)分析危機和風險的方法，而是采用動態(tài)危機和風險分析來引起大家的深思：如果企業(yè)內(nèi)的每一個HR人都能樹立危機和風險觀念，并用行動去預(yù)防危機和風險的發(fā)生，那將有多少的危機事件和風險事件不會上演！

哈姆雷特王子：“生存還是死亡，這是個值得深思的問題！”

平凡的企業(yè)在危機中消亡！優(yōu)秀的企業(yè)安度危機！只有偉大的企業(yè)在危機中發(fā)展自己！

二、培訓對象

董事長、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等企業(yè)高層；

三、培訓時間、地點

2013年08月11日至08月13日   地點：哈爾濱（11日全天報到）

2013年10月20日至10月22日   地點：西安市（20日全天報到）

2013年12月08日至12月10日   地點：三亞市（08日全天報到）

會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關(guān)注意事項等。

四、主講專家

蘇建偉，中企聯(lián)首席講師，法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問；高級經(jīng)濟師。勞動合同法、經(jīng)濟合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。

曾為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業(yè)）、上海電視大學（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓工程聯(lián)席會議辦公室”等近200多家中外企事業(yè)單位提供人力資源實務(wù)培訓或編寫相關(guān)教材。

五、培訓內(nèi)容

（一）規(guī)范化管理：檢討最易滋生風險的環(huán)節(jié)；

（二）預(yù)防HR危機和風險控制管理體系——法律政策形勢篇

（三）預(yù)防危機和風險控制管理體系——降本增效篇

（四）預(yù)防危機和風險控制管理體系——HR人事法律篇

1．員工不懂法引發(fā)的危機和風險

2．人才流動趨勢引發(fā)的危機和風險

3．人力資源危機和風險的預(yù)警

4．人力資源危機和風險的處理

5．人力資源危機的事后跟蹤

6．如何對待員工

（五）如何制定企業(yè)預(yù)防HR危機和風險控制管理手冊？

六、認證證書

經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《培訓證書》（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復(fù)印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務(wù)組。

七、收費標準

培訓費6800元/人（小班授課），報到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排，費用自理。