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關(guān)于舉辦預(yù)防和化解新態(tài)勢下風(fēng)險高發(fā)的培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、帶

關(guān)于舉辦預(yù)防和化解新態(tài)勢下風(fēng)險高發(fā)的培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、帶薪年休假、

勞務(wù)派遣、非全日制、工傷認定、社會保險等誤區(qū)陷阱及實戰(zhàn)應(yīng)對高級培訓(xùn)班

的通知

 

各相關(guān)企事業(yè)單位：

 

2019年的功過得失還未來得及盤點，一大批新的勞動法律法規(guī)已經(jīng)悄悄的叩響了2020年的大門。

2019年11月29日，人力資源和社會保障部、國家醫(yī)療保障局印發(fā)的《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法》將于2020年1月1日起正式施行,《暫行辦法》為臺港澳員工在大陸參加社保做出了哪些特殊安排？

同日，人力資源和社會保障部發(fā)布的《勞動合同（勞務(wù)派遣）》統(tǒng)一示范文本中，隱含了哪些不易察覺的信息？企業(yè)如何緊緊把握住這其中微妙的變化，實現(xiàn)對勞務(wù)派遣用工的有效管理？

2019年11月8日，國家衛(wèi)生健康委主持修訂的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》已經(jīng)征求意見完畢，以后員工職業(yè)病診斷與鑒定將有那些新變化？

2019年7月8日，人力資源和社會保障部對十三屆全國人大代表提出的關(guān)于“超齡農(nóng)民工”參加工傷保險的建議給出了什么樣的答復(fù)？已經(jīng)達到法定退休年齡的勞動者能夠享受工傷保險待遇嗎？

據(jù)悉，人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(三)》也有望在2020年出臺，工傷保險將出現(xiàn)哪些方面的新變化？企業(yè)該如何應(yīng)對？

本課程以案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從最新角度分析員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險控制要點、操作流程、相關(guān)管理方法設(shè)計技巧等，是真正的實務(wù)操作、“純干貨”，學(xué)完即用。為切實解決學(xué)員疑難問題，主講老師還將在課程講解中與學(xué)員進行互動交流探討。為此，中心特別策劃員工關(guān)系管理“預(yù)防和化解新用工態(tài)勢下風(fēng)險高發(fā)的培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、帶薪年休假、勞務(wù)派遣、非全日制、工傷認定、社會保險等誤區(qū)陷阱及實戰(zhàn)應(yīng)對高級培訓(xùn)班。”請各單位積極組織相關(guān)人員參加。

附件1、培訓(xùn)安排

附件2、報名回執(zhí)

 

附件1

一、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）培訓(xùn)服務(wù)期爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

1、培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？

2、沒有實際培訓(xùn)費支出，約定的服務(wù)期有效嗎？

3、上崗取證培訓(xùn)是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？

4、如何設(shè)計才能要回培訓(xùn)期間的工資？

5、服務(wù)期期限超過勞動合同期限，勞動合同期限需要延長嗎？

6、用人單位違法解除勞動合同，可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？

7、勞動者因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？

8、勞動者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？

9、服務(wù)期違約金數(shù)額可以雙方約定嗎？

10用人單位為勞動者辦理了戶口，雙方約定的服務(wù)期和違約金是否有效？

（二）競業(yè)限制爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

1、未約定競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？

2、競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？

3、離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？

4、單位違法解除勞動合同，勞動者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？

5、工資中已包含競業(yè)限制補償金的約定有效嗎？

6、單位可以要求普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？

7、高管不簽競業(yè)限制協(xié)議也必須履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？

8、是否可以將關(guān)聯(lián)公司和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)也列入競業(yè)限制的范圍？

9、能將勞動者和新入職的用人單位作為共同被訴方，要求新用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？

10、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？

（三）帶薪年休假爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

1、勞動者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？ 

2、勞動者享受帶薪年休假的條件是什么？

3、如何確認職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？ 

4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？

5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？

6、如何計算未休帶薪年休假工資？

7員工未提出申請，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？

8、用人單位未支付年休假工資，勞動者能否解除勞動合同并要求支付補償金？

9、職工主動辭職時，用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報酬？

10、勞動者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時效是多少？

（四）勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？

2、用工單位無法證明派遣事實的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

3、勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時？

 4、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？

5、實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)？

6、勞務(wù)派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？

7、勞務(wù)派遣用工工作過程中出現(xiàn)傷亡，應(yīng)當(dāng)如何處理？

8、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同？

9、用工單位退回被派遣勞動者，派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？

10、企業(yè)可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣員工嗎？

（五）非全日制爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

1、非全日制用工的判定標(biāo)準(zhǔn)如何認定？

2、小時工與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

3、小時工的勞動報酬能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 

4、小時工雙方當(dāng)事人能約定試用期嗎？

5、小時工工作時間超過四個小時，是否需要支付加班費？

6、小時工發(fā)生工傷的，可否終止雙方的合同？  

7、小時工是否依法享受三期、醫(yī)療期待遇？

8、非全日制用工的勞動者轉(zhuǎn)為全日制用工計算工齡時能否以小時數(shù)折算？

（六）工傷爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？

2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？

3、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？

4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？

5、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷？

6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？

7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？

8、公司經(jīng)理上班途中遭員工報復(fù)受傷屬于工傷嗎？

9、外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？

10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？

11、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？

12、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？

13、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？

14、上下班途中“交通意外”能否認定工傷？

15、社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認定為由不予認定工傷？

16、員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪�傷�?nbsp; 

17、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？

18、職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故，是否屬于工傷？

19、工傷1-10級及工亡賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)是什么？

20、協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險待遇有效嗎？

（七）養(yǎng)老保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

1、勞動者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？

2、職工達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，該如何處理？

3、如何認定職工是否屬于特殊工種？

4、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？

5、員工未達到法定退休年齡時，因病或者非因公致殘完全喪失勞動能力可以享受什么待遇？

6、參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？

7、退休人員被判刑后是否還能享受養(yǎng)老待遇？

8、流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時，在哪里領(lǐng)取待遇？

9、用人單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

10、職工跨省流動就業(yè)的，如何辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)？

（八）醫(yī)療保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險診療項目的范圍？

2、參保單位欠繳醫(yī)療保險費期間能否報銷醫(yī)療費用？

3、非全日制勞動者能加入職工基本醫(yī)療保險嗎？

4、下崗職工的醫(yī)療保險問題如何解決？

5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？

6、參保職工如何支付醫(yī)療費用？

7、基本醫(yī)療保險藥品目錄是什么？

8、職工基本醫(yī)療保險不予支付費用的診療項目范圍有哪些？

9、基本醫(yī)療保險基金不予支付的生活服務(wù)項目和服務(wù)設(shè)施費用有哪些？

10、不能享受職工基本醫(yī)療保險待遇的情況有哪些？

（九）失業(yè)保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

1、下崗與失業(yè)是什么關(guān)系？ 

2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險待遇有哪些？

3、領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件是什么？

4、根據(jù)失業(yè)保險金的期限如何計算？

5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險費？

6、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的遺屬可以享受什么待遇？

7、停止領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的情形有哪些？

8、用人單位不辦理失業(yè)保險登記的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

9、用人單位未按時足額繳納失業(yè)保險費的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

10、用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

（十）生育保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

1、辦理生育保險前懷孕能享受生育保險嗎？

2、未婚生育的女職工是否享受生育保險？

3、下崗女職工是否可以享受生育保險？   

4、生育保險和男職工有關(guān)系嗎？

5、女職工流產(chǎn)時是否可以享受生育保險待遇？

6、女職工因生育引起疾病醫(yī)療費用是否由生育保險基金支付？

7、生育保險費用能包干嗎？

8、欠費單位是否可以通過補助生育保險費用而讓其女職工享受生育保險待遇？

9、生育保險待遇有哪些內(nèi)容？   10、生育保險基金對哪些項目和費用不予支持？

二、主講專家（講課專家以實際到場為準(zhǔn)）

韓智力：人社部事業(yè)管理司副司長, 著名勞動法專家；

金英杰：中國政法大學(xué)博士生導(dǎo)師/教授，著名勞動法專家；

韓  君：中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心客座講師/專家委員會委員。高級人力資源管理師；高級人力資源法務(wù)師；注冊薪酬管理師；勞動爭議預(yù)防調(diào)解師（高級）會計從業(yè)資格； 薪稅師；高級人力資源經(jīng)理；人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗近20年；主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項目。具有管理實操心得；曾主持上海大型國企股份（上市公司）人力風(fēng)控管理工作；

韓  佳：國家人力資源管理師、北京市奕明律師事務(wù)所人力資源首席顧問，“企業(yè)人力資源風(fēng)險防范與優(yōu)化在線互動系統(tǒng)”創(chuàng)始人、中國人力資源和社會保障出版集團人力資源高級顧問、中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問 、北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員、中國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)講師、中國員工關(guān)系管理師培訓(xùn)講師、勞動爭議預(yù)防調(diào)解師培訓(xùn)講師、中國人力資源和社會保障；

李延生：中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心勞動爭議首席律師。曾任職于原國家經(jīng)貿(mào)委企業(yè)司、 中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會國際勞工部等部門，《職業(yè)病防治法》早期起草小組成員之一，先后參與《就業(yè)促進法》、三方協(xié)商機制、集體合同等調(diào)研及草案修改方面的工作。曾作為中國代表團成員出席第87屆國際勞工大會并擔(dān)任法律顧問。

三、培訓(xùn)對象

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;

各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處）、企業(yè)法律顧問、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;

各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;

各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

四、培訓(xùn)時間和地點 (每期培訓(xùn)班第一天為全天報到日期)

2020年5月20日-25日            昆明市

2020年5月29日-6月3日         西安市

2020年6月10日-15日            南寧市

2020年6月19日-24日            鄭州市

2020年6月26日-7月1日         濟南市

2020年7月8日-13日             西寧市

2020年7月15日-20日            大連市

2020年7月24日-29日            銀川市

2020年8月14日-19日            北戴河市

2020年8月21日-26日            呼和浩特市

2020年8月25日-31日            烏魯木齊市

2020年9月9日-14日             昆明市

2020年9月16日-21日            北京市

2020年9月23日-28日            成都市

2020年10月16日-21日           貴陽市

2020年10月21日-26日           黃山市

2020年10月28日-11月2日       長沙市

2020年11月13日-18日           昆明市

2020年11月18日-20日           北京市

2020年11月25日-30日           南寧市

2020年12月9日-14日            廈門市

2020年12月16日-21日           南京市

2020年12月23日-28日           哈爾濱市

五、會務(wù)費用及聯(lián)系方式

A:2400元/人(費用包含資料費、場地費、講師費、專家費等）；統(tǒng)一開具發(fā)票。食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

B:4980元/人(費用包含資料費、場地費、講師費、專家費、食宿費等）；統(tǒng)一開具發(fā)票。參訓(xùn)單位請務(wù)必于每期班開課前2日將參加培訓(xùn)人員名單報我單位。學(xué)員可通過qq、微信及電子郵件報名。培訓(xùn)結(jié)束頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。會務(wù)組在收到報名表后告知您具體報到地點、乘車路線等事項。

 

聯(lián)系方式：中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 咨詢電話：010-62885261 傳真：010-62885218 聯(lián) 系 人：潘洪利 13051501222 電子郵箱：phL568@163.com 網(wǎng) 址：www.athensband.com