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加班、工時(shí)、休假管理中的40類(lèi)疑難問(wèn)題與應(yīng)對(duì)

參會(huì)費(fèi)用  RMB 3500元/人

時(shí)間地點(diǎn)  2019年10月17日  上海

參會(huì)對(duì)象  總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

BACKGROUND   課程背景

如今，80、90后已經(jīng)逐漸成為職場(chǎng)的主力軍，員工越來(lái)越知道自己需要什么，也越來(lái)越懂得爭(zhēng)取自己的權(quán)利。加班、假期管理問(wèn)題作為企業(yè)最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，越來(lái)越頻繁的出現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中。作為HR，你知道如何設(shè)計(jì)彈性工作制，卻容易忽略彈性工作制中勞動(dòng)法的“坑”；你知道什么是法定假期、什么是福利假，但是你可知道什么假必須批準(zhǔn)、什么假可以不批準(zhǔn)；面對(duì)休假問(wèn)題和爭(zhēng)議，如何合法、合情、合理的解決，如何避免爭(zhēng)議的時(shí)候提高員工滿意度，本次課程我們就來(lái)一起說(shuō)說(shuō)加班、工時(shí)、假期管理的典型問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)管控。

EARNINGS   課程收益

1、掌握加班管理的方法和技巧，有效應(yīng)預(yù)防、應(yīng)對(duì)加班爭(zhēng)議。

2、掌握假期管理的方法和技巧，有效應(yīng)對(duì)各類(lèi)典型假期爭(zhēng)議。

OUTLINE   課程大綱

一、加班管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)控制

1、出差、值班、培訓(xùn)與加班的區(qū)別與聯(lián)系

2、約定自愿放棄加班調(diào)休的法律效力

3、平時(shí)加點(diǎn)員工主動(dòng)要求調(diào)休是否可以？

4、做六休一是否需要支付加班工資？

5、加班申請(qǐng)制度能否規(guī)避支付加班工資？

6、考勤記錄能否作為加班的證據(jù)？

7、企業(yè)如何舉證已經(jīng)支付過(guò)加班工資？

8、司機(jī)、保安等特殊崗位，如何認(rèn)定加班時(shí)間？

9、員工主動(dòng)要求加班就沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)？

10、員工拒絕加班公司如何應(yīng)對(duì)？

11、能否用補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金代替支付加班工資？

12、各地加班工資計(jì)算基數(shù)確定的規(guī)則

13、加班工資的仲裁、訴訟時(shí)效如何確定？

二、工時(shí)管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)管控

1、公司是否有權(quán)利單方調(diào)整上下班時(shí)間？

2、20.83、21.75、出勤時(shí)間區(qū)別與聯(lián)系

3、用餐時(shí)間、洗澡、打掃衛(wèi)生算不算工作時(shí)間？

4、不定時(shí)崗位能否安排調(diào)休或者加班補(bǔ)貼？

5、約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，申請(qǐng)?zhí)厥夤�時(shí)員工能否拒絕？

6、能否要求不定時(shí)崗位員工打卡考勤？

7、不定時(shí)崗位員工能否按照曠工進(jìn)行處理？

8、綜合工時(shí)制度工作時(shí)間如何確定？

9、特殊工時(shí)申請(qǐng)需要注意哪些問(wèn)題？

10、彈性工作制度需要注意的幾個(gè)問(wèn)題

三、假期管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)管控

1、如何設(shè)置法定假、福利假、調(diào)休的使用順序？

2、員工未休完的假期，能否作廢處理？

3、能否禁止試用期內(nèi)的員工休假？

4、企業(yè)安排員工休假，員工能否拒絕？

5、帶薪年休假的管理

①公司安排員工拒絕，能否視為放棄？

②病假、事假能否抵扣帶薪年休假？

③帶薪年休假爭(zhēng)議時(shí)效是1年？2年？還是無(wú)限制？

④年休假工資是2倍？3倍？是否包含加班費(fèi)？

⑤多休的帶薪年假能否扣除？

⑥帶薪年休假處理的幾種方式

6、病假及醫(yī)療期的管理

①病假與醫(yī)療期的關(guān)系厘清

②醫(yī)療期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系

③癱瘓、癌癥等特殊疾病是否直接享有24個(gè)的醫(yī)療期？

④如何破解“泡”病假的員工？

⑤病假員工兼職、旅游如何應(yīng)對(duì)？

⑥如何合法辭退醫(yī)療期期滿的員工？

⑦辭退醫(yī)療期滿的員工是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

⑧病假員工管理需要注意的幾類(lèi)問(wèn)題

7、“三期”女職工假期管理與風(fēng)險(xiǎn)控制

①違反計(jì)劃生育政策的如何休假？

②懷孕即申請(qǐng)病假如何處理？

③產(chǎn)假管理其他典型的問(wèn)題

8、工傷與工傷假管理

①工傷管理幾個(gè)典型誤區(qū)

②停工留薪期如何確定？

③停工留薪期待遇如何確定？

④傷殘津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

9、婚假、喪假管理

①婚假、喪假管理的幾個(gè)問(wèn)題

②工傷休假管理的幾個(gè)問(wèn)題

四、互動(dòng)答疑交流

SPEAKER   講師介紹

石先廣      副主任律師，高級(jí)合伙人

國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法律師，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律問(wèn)題研究與實(shí)務(wù)操作。

出版近20本勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)著：在法律出版社、中國(guó)法制出版社、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》等著近20本。

編著近10套企業(yè)用工管理工具書(shū)：《勞務(wù)派遣新規(guī)解讀暨派遣用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)》、《休假管理173個(gè)問(wèn)題》等HR實(shí)操系列工具書(shū)近10套。

近100家知名企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)：為一汽大眾、蘇寧云商、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、國(guó)家電網(wǎng)、利樂(lè)包裝、山特維克、富士通、福海糧油、九牧衛(wèi)浴、馬勒發(fā)動(dòng)機(jī)、富澳汽車(chē)部件、液化空氣、臺(tái)積電、仲量聯(lián)行、建設(shè)銀行、民生銀行、招商銀行等世界500強(qiáng)以及知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。

全國(guó)40多個(gè)城市近1000場(chǎng)公開(kāi)課授課經(jīng)驗(yàn)：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟(jì)南、青島、成都、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、南昌、廈門(mén)、福州等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程近1000場(chǎng)。

擔(dān)任數(shù)十家世界500強(qiáng)和知名企業(yè)勞動(dòng)法顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)：常年擔(dān)任博世、佐敦涂料、派克漢尼汾、ADM、安寶示展覽展示、HSD、柯邁機(jī)械、國(guó)電南瑞、中國(guó)商飛上海航空工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)石油西氣東輸公司、上汽乘用車(chē)、光明乳業(yè)、菲仕蘭食品、星光農(nóng)機(jī)、優(yōu)科豪馬輪胎、住友理工等世界500強(qiáng)以及知名國(guó)企、外企、民企的法律顧問(wèn)。